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       中鐵五局人才戰(zhàn)略堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入踐行新時(shí)代黨的組織路線，堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則，堅(jiān)持“1248”工作思路，堅(jiān)持戰(zhàn)略引領(lǐng)和問題導(dǎo)向，科學(xué)選人用人，強(qiáng)化監(jiān)督管理，提高人才引進(jìn)質(zhì)量，提升隊(duì)伍整體素質(zhì)，持續(xù)激發(fā)組織活力，為全面建設(shè)中國(guó)中鐵“王牌工程局”提供堅(jiān)實(shí)組織保障和有力人才支撐。具體目標(biāo)是：“十四五”后兩年，新增享受國(guó)務(wù)院特殊津貼專家2人、中國(guó)中鐵專家2 人、中國(guó)中鐵卓越工程師5 人；培養(yǎng)優(yōu)秀企業(yè)家10 人、優(yōu)秀項(xiàng)目經(jīng)理200 人、復(fù)合型國(guó)際化人才50 人、中鐵五局卓越工程師200 人；正高級(jí)職稱人數(shù)保有160 人；新引進(jìn)博士研究生5人、碩士研究生150 人、“雙一流”和行業(yè)重點(diǎn)高校本科生1000 人；一級(jí)建造師達(dá)到3000 人次。